北京大学校长林建华日前接受媒体采访时表示，北大的综合改革正稳步推进，效果开始逐步显现。在人事改革方面，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，并采用聘用方式，进一步弱化行政级别，加强人员流动。取消行政级别以后，北大会采用聘用方式上岗。 

可以肯定的是，北大的去行政化改革走在了全国的前列，但北大的改革仍然像是在“摸石头”。北大选择去院系的行政级别，与其说找了一个突破口，还不如说是找了一个最软的柿子来捏。要去行政级别，大学所有的领导都应该去行政级别，学校的学术委员会要独立，教授们的地位要高于行政人员，要实现教授治校而不是官员治校……仅仅实现了院系领导去行政级别化的北大，似乎也难言魄力。

“大学去行政化”的口号一直在喊，早在2010年7月，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》中明确指出，随着国家事业单位分类改革推进，探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策，克服行政化倾向，取消实际存在的行政级别和行政化管理模式。这是中央文件第一次提出高校将取消“行政级别”。十八届三中全会也提出，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别，建立事业单位法人治理结构。可去行政化到底应该怎么改革，却并没有统一的定论。

可以肯定，大学去行政化不在于对二级院系做了什么，而在于对大学校长做了什么。部属学校校长的副部级级别、省属院校的厅级级别如果得不到动摇，恐怕大学去行政级别化只不过是一个泡影。更重要的是，大学校领导的产生方式，仍然是以官员的任命方式来进行，而不是在学校内部选聘产生，这恐怕会对唯唯诺诺的大学去行政化改革形成最大的掣肘。

让学术的归学术，行政的归行政，这是我国大学去行政化改革的终极目的。但就目前的情况来看，不触及行政化根本利益的改革即便看起来像一个美妙的开始，最终也可能无疾而终。