年终奖都是别人的，我们只有看看的份，近日华为年终奖曝光，有消息称，华为年薪百万超过1万人。华为的福利甚至比BAT三巨头还要好，作为吃瓜群众只有羡慕的份了。此次华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖！工龄3年的华为员工可获15万以上奖金！这把广大网友都惊呆了！这到底是怎么样的公司，华为年终奖设定这么大！

12月5日消息，将近年末，有些朋友可能在猜想今年年终奖有多少，以下笔者要介绍的这个公司的年终奖标准，一般公司都比不过他，连BAT都只能默默站在一边，它就是华为。

现在网络上曝光了华为华为2016年终奖标准：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。

1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）.2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）。

2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为2015年4月1日。2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为2014年4月1日。

3、奖金2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2014年4月16日。

4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）.2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）.2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。

有消息称，华为年薪百万超过1万人。华为的福利甚至比BAT三巨头还要好，作为吃瓜群众只有羡慕的份了。

2016年年终奖个税计算方法

年终奖计税方法共有2种，分别为：

1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

举例说明：

如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。

如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元

个人取得全年一次性奖金个人所得税计算方法举例说明如下：

（1）假设李某2015年12月工薪所得为1700元，年终奖为6000元，当月应纳个人所得税计算如下： 

步骤一：确定适用税率。

【 6000-（3500-1700）】/12=350 ，故适用税率为3％，速算扣除数为0。

步骤二：年终奖金的应纳税额＝【6000-（3500-1700）】×3%=4200×3％＝126（元）

由于当月工薪所得1700元低于3500元费用扣除标准，因此1700元收入个税应纳税额为零。

（2）假设李某当月工薪所得为3700元，年终奖为6000元，当月应纳个人所得税计算如下：

步骤一：确定适用税率。

6000/12=500 ，故适用税率为3％，速算扣除数为0。

步骤二：年终奖金的应纳税额＝6000×3%＝180（元）

备注：第（2）种情况的3700元应单独计税。

当月正常工资3700元应纳个税为：（3700-3500）×3%=6元

个人所得税累进税率表（工资、薪金所得适用）